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发布时间:2014年05月26日 16:39 来源:马立可 作者:马立可 点击:8575次

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 “共同成长,共享成果,共担责任”

第一、共同成长

       企业成长了,员工不成长,企业终会失败;员工成长了,企业不成长,这个企业生存不下去。共同成长,企业发展,带动员工也发展,员工的能力、素养、水平随之发展;员工发展,进一步推动企业做大做强。两者相互促进,互为前提。这就叫共同成长。

       企业做不大,你们个人成长不起来,也许你永远就是个客服,是个机修组长,因为没有机会。企业发展了,你就可能是店长总经理。如果你们个人成长了,通过努力、自省,个人能力提高,但是企业没有发展,你们前期付出的努力和自省,没有施展空间,没有任何意义,你可以离开但你一生能离开几次呢?能从头再来几次呢?而企业的成长,可以带动员工的成长,因为企业的要求越来越高,会带动你,新的员工会进来,会把你推到更高的地方。这就叫共同成长,员工第一,首要的是共同成长。

第二、共享成果 

       以员工的合理利益为核心,以员工的贡献为核心,合理均衡的分配成果。均衡的分配这个企业发展带来的成果,这包括很多,除了金钱,还有职位,学习能力,还有地位,分享成果,包括物质的、精神的、社会认同的。这就是分享成果,企业要给员工分享成果,不是聚光灯永远都在投资人、企业总裁身上。

第三、共担责任

       企业成长了,通过共享成果对你们也负起了应有的责任,你们的回报呢?就是更尽心的通过工作来对企业的未来负责任。企业继续通过前两条,即共同成长、共享成果负企业的责任,你们回过头来对企业、通过这个企业对社会,继续负你们对企业的责任。共担责任就是,同甘共苦,不抛弃不放弃。

       这三条共同的实质,就是员工第一。员工第一,一点都不空洞。员工第一,不仅是说员工拿多少钱,得到多少物质东西,钱是基础但不是全部;员工还需要未来、需要安全、需要发展、需要成就、需要快乐。尽可能的满足了这些物质和精神的需求,就是”员工第一” 。关键词三个“共”字,做到“共”就是员工第一;你们有,企业有,投资人有,才是第一。而这个也是分配的原则。分配的原则,第一是保证员工的合理收益,第二才是股东收益,第三就是回馈社会。如果倒过来,股东在前,或者说社会责任不负,企业永远做不起来,也做不了一个大企业,我们讲小赢靠术,大赢靠德。通过共同成长,共享成果,让大家心甘情愿的来一起共同负起责任,只要我们把这三点做到了,就实现了员工第一,那我们这个大德就成立了。然后就形成了我们企业的文化,那就是我们这个企业长盛不衰的核心竞争力。


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